Führung, die trägt,
braucht einen Raum zum Denken.
Executive Coaching & Sparring
Executive Coaching & Sparring richtet sich an CEOs, Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte in verantwortungsvollen Rollen.
Sie suchen einen kompetenten Sparringspartner, um in einem vertraulichen Rahmen anspruchsvolle Themen zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und wirkungsvolle Strategien für ihre Herausforderungen zu entwickeln? Genau das ist mein Angebot.
Was unterscheidet mich als Executive Coach von anderen?
Mein Anspruch ist es, erfahrenen Führungskräften nicht nur als Coach, sondern auch als Denkpartnerin für ein echtes Sparring zur Verfügung zu stehen. Ich biete einen vertraulichen Reflexionsraum für Ihre Themen. Ich stelle Fragen, die herausfordern und auch unbequem sein können. Ich gebe ehrliches Feedback, teile meine Beratungserfahrung und sage, wenn nötig, auch meine Meinung. Mit Tiefgang, Einfühlungsvermögen und dem nötigen Humor, der schwierige Themen manchmal erst beweglich macht.
Ich mache da weiter, wo viele Coaches aufhören. Da Selbstführung und Haltung immer auch mit Persönlichkeit zusammenhängen, arbeite ich biografisch mit Ihnen. Gemeinsam schauen wir, was Sie geprägt hat, welche Ressourcen Sie stärken und welche Denkmuster Sie möglicherweise daran hindern, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. So bringen wir Muster in Bewegung, richten sie neu aus und übersetzen das in konkretes, wirksames Verhalten.
Häufige Fragestellungen für ein Executive Coaching
TEAMS FÜHREN-
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Wie stelle ich mein (neues) Team stark und zukunftsgerecht auf? Wie sorge dafür, dass alle wirklich an einem Strang ziehen?
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Wie stärke ich das Vertrauen im Team zueinander? Wie halte ich das als Führungskraft auch in schwierigen Phasen aufrecht?
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Mein Team funktioniert, aber echte Offenheit und ehrliches Feedback untereinander fehlen. Wie kann ich das ändern?
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Wir haben immer wieder dieselben Konflikte im Team. Was steckt dahinter – und wie kommen wir gemeinsam raus?
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Wie kann ich meine Resilienz und die meines Teams stärken?
DEN
WANDEL FÜHREN
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Wie bleibe ich handlungsfähig und klar, wenn sich alles gleichzeitig verändert und alle auf mich schauen?
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Wie vermittle ich Orientierung nach außen, wenn ich sie selbst gerade noch nicht habe?
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Wie verändert KI meine Führungsrolle? Wie gehe ich klug damit um?
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Ich weiß, dass wir uns verändern müssen, aber wie gehe ich mit dem Widerstand um, der mir immer wieder begegnet?
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Wie gestalte ich eine Kulturveränderung, in der Veränderungen mutig, offen und aktiv mitgetragen werden?
SICH
SELBST FÜHREN-
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Wie kann ich meine Führungspersönlichkeit weiterentwickeln und in herausfordernden Situationen glaubwürdig bleiben?
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Wie führe ich ein schwieriges Gespräch (Konflikt/Trennung/diffiziles Feedback), das ansteht?
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Wie treffe ich schwierige Entscheidungen und gewinne Sicherheit unter unsicheren Bedingungen?
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Wie schaffe ich ein Klima, in dem mir auch unbequeme Wahrheiten und Feedback gesagt werden und nicht unter den Tisch fallen?
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Warum zweifle ich an mir, obwohl ich doch erfolgreich bin?
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Was ist eigentlich mein Anteil, wenn es in meinem Umfeld immer wieder zu denselben Problemen kommt?
Fakten über mich
Diplom-Psychologin · Unternehmerin · Beraterin · Executive Coach
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+25 Jahre Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Change, Management-Diagnostik und Konfliktklärung
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Umfassende Leitungs- und Industrieerfahrung.
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Zertifizierung als Coach nach DBVC-Richtlinien (äquivalent ICF)
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Internationale und interkulturelle Erfahrung.
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Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch.
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Analytisch und einfühlsam. Klar und wertschätzend.