Coachingablauf
Kennenlerngespräch
Unkompliziert. Vertraulich. Unverbindlich.
Nach der Kontaktaufnahme steht zu Beginn ein erstes 30-minütiges Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen. Gemeinsam besprechen wir das Anliegen in Kürze, klären offene Fragen sowie die Rahmenbedingungen.
Status-Quo-Check
Präzise. Persönlich. Richtungsweisend.
In unserer ersten Sitzung schauen wir gemeinsam, worum es Ihnen geht. Welches Anliegen steht im Mittelpunkt, wie sieht die konkrete Fragestellung aus, und in welchem Kontext bewegt sie sich?
Dabei nehme ich mir die Zeit, Sie nicht nur als Führungskraft, sondern als Mensch zu verstehen. Durch eine gezielte biografische Betrachtung arbeiten wir heraus, welche Ressourcen und stärkenden Wirkfaktoren Ihnen in Ihrer Rolle zur Verfügung stehen und welche Denk- und Verhaltensmuster Sie möglicherweise bremsen. Diese Tiefe ist kein Umweg. Sie ist der kürzeste Weg zum Ziel.
Durchführung
Flexibel. Strukturiert. Auf Sie zugeschnitten.
In der Regel umfasst ein Coaching sechs Sitzungen à 1,5 Stunden, angepasst an Ihr Anliegen. Der Rhythmus richtet sich nach Ihrem Anliegen: bei konkreten, zeitnahen Themen alle zwei Wochen, bei längerfristiger Begleitung alle vier bis sechs Wochen. Die Sitzungen finden in meinem Büro in München statt oder virtuell.
Transfersicherung
Konsequent. Verbindlich. Langfristig.
Rund ein halbes Jahr nach Abschluss des Coachings steht Ihnen eine weitere Sitzung zur Verfügung. Sie ist fester Bestandteil des Angebots. Gemeinsam schauen wir, was sich wie entwickelt hat, wo Sie heute stehen und ob es etwas gibt, das Sie noch nachjustieren möchten. Allein das Wissen um diese Sitzung hält die Themen präsent und fördert den Transfer in den Alltag.